avance de la reforma laboral

Con la publicación en el BOE en el día de hoy, 30/12/2021, del RDL 32/2021 se aprueba la nueva reforma que entrará en vigor mañana.
A falta de las matizaciones de los pormenores de la nueva norma, que de forma segura se irá dilucidando en los próximos días, podemos avanzar los siguientes puntos relevantes que modifican la contratación de trabajadores:

  • Desaparece el contrato de obra o servicio determinado.
  • El contrato de circunstancia de la producción se transforma en dos modalidades:
    • Circunstancias de la producción NO PREVISIBLES: Su duración será de hasta 6 meses, ampliables a otros 6 si lo determina el convenio.
    • Circunstancias de la producción PREVISIBLES: Sería el caso, por ejemplo, de las campañas de Navidad. Podrán utilizarse durante 90 días, pero no de manera continuada.
  • El contrato fijo-discontinuo se convierte en el contrato de referencia para los trabajadores de temporada.
  • Los contratos formativos tendrán dos modalidades que sustituirán a los antiguos contrato para la formación y en prácticas:
    • Formación en alternancia: Combinan trabajo y formación, y podrán durar hasta 2 años.
    • Para la obtención de la práctica profesional: Sustituye al antiguo contrato en prácticas y su duración será de hasta un año.
  • Los contratos interinos pasan a ser contratos para sustitución.


Modalidades de contratación

Obra o servicios determinadoDesaparece el contrato de obra o servicio
Fijo DiscontinuoFijo Discontinuo
(se establece como contrato de referencia para los trabajos de temporada)
Eventual por circunstancias de la producción
(hasta 6 meses, ampliable en convenio)
Circunstancia de la producción previsibles
(hasta 90 días)

Circunstancia de la producción no previsible
(hasta 6 meses, ampliables en convenio)
Formación
(hasta 3 años)
Formación en alternancia
(hasta 2 años)
Prácticas
(hasta 2 años)
Para la obtención de práctica profesional
(hasta 1 año)
InterinosPara la sustitución

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