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¿Puede la empresa solicitar los antecedentes penales a un trabajador o a un candidato en un proceso de selección?

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 12/05/2022 ha aclarado este asunto.

SOLO SE PUEDE SOLICITAR LOS ANTECEDENTES PENALES A UN TRABAJADOR CUANDO SEA NECESARIO PARA EL TRABAJO Y UNA LEY LO AUTORICE EXPRESAMENTE

Tampoco cabría la posibilidad de solicitar el consentimiento a la persona trabajadora. No es relevante este consentimiento, si no hay una ley que lo avale no se puede pedir.

En la sentencia aludida se estudia el caso de una empresa de seguridad que solicitaba a sus candidatos los antecedentes penales. En este sector existe una tarjeta profesional que habilita a ejercer las funciones. El no tener antecedentes es un requisito que se exige para obtener esta habilitación. Por tanto, según la sentencia, al vigilante solo se puede exigir que acredite disponer de la tarjeta profesional y no se le puede exigir sus antecedentes penales porque no hay una Ley que así lo ampare.

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